本网讯 8月8日晚，在“贵州金元第二届党务技能竞赛暨第一届新闻宣传实操竞赛”期间，一场别开生面的党建沙龙活动在蒙江水电厂开展。贵州金元党建部与来自十余家基层单位的党建部门负责人齐聚一堂，深入交流。大家就学习贯彻“国家电投关于新时期加强党务干部队伍建设的实施意见”相关要求，通过面对面深入交流，畅所欲言地谈问题、说困难，查问题、找不足、谈经验、晒亮点、补短板，力求通过深刻的思想碰撞，帮助党建人员转变意识、创新思维，共同推动党建工作质量提升，更好地将党建“软实力”转化为促进企业高质量发展的“硬支撑”。

在近三个小时的思想交流过程中，新老党建部门负责人敞开心扉、畅所欲言，各单位党建工作面临的共性问题、个性问题、工作困难以及党务人员的困惑逐步被梳理出来，为下一步引起重视、争取支持、推动解决提供了第一手资料。

在谈及一些普遍性共性问题时，与会人员都以积极的态度，敞开心扉、各抒己见，新进同志认真倾听资深前辈谈经验、谈做法，并结合实际，对标反思，汲取经验；新同志谈问题、谈困惑，不时也会爆出一些新观点、新思想，同样也能引起老同志反思。在思想碰撞中，一条条真知灼见喷涌而出。

例如，针对党务人员青黄不接、党建队伍建设断层明显的问题时，有人建议，除了在强化人员选拔、教育培训、落实激励机制等方面下功夫外，还可以继续发挥退二线的优秀党务干部余热，通过他们返聘到党建基础相对薄弱的单位去，帮助培养新手、厘清任务清单、规范流程。

还有的新建单位体量小、人手少，承接基础党建工作任务已经较为吃力，更谈不上进一步创新创效，他们就希望，在党建联建共建工作中，得到帮扶指导单位更大支持，与被帮扶单位互换党务人员，把帮扶单位优秀的党务骨干安排到被帮扶单位去工作一段时间，真正的进行深度指导帮助，同时被帮扶单位的新进党务人员通过互换，也可以到帮扶单位去跟班学习、以干代训。

“希望公司党建部多组织开展党务实操培训”

“希望更多新能源单位党务人员到金元党建部跟班学习”

“积极拓宽党务工作者的晋升通道，激发职工工作热情和动力……”

很多好建议先后被提交并记录在案……

在这场沙龙中，大家围坐在一起，既是“听”众，更是“说”者。现场气氛热烈，很多话题引发大家共鸣，与会人员时而埋头记录，时而凝神思考，听到精彩处还不由自主爆发热烈鼓掌。“我要把大家的好经验、好做法带回去，结合企业实际，不断完善加强党务干部队伍建设的体制机制，着力打造一支讲政治、业务精、作风好的党务干部队伍。”广西新能源公司彭西德高兴地说。

带着问题来，揣着启示回。此次党建沙龙内容实在、成效显著，达到了碰撞思想、凝聚共识、相互交流、获得启发的效果。接下来，贵州金元党建部将进一步开阔思路，把“党建沙龙”作为提升基层党建质量的重要载体，让大家在思想碰撞中不断摩擦出党建队伍建设“新”火花，为新时代新金元高质量发展蓄势赋能。（通讯员 何禹 摄影报道）